Le programme « Newcomer Skills Accelerator » de l’ICC s’est associé à des organismes de partout au Canada afin d’offrir aux bénévoles la possibilité de se dépasser et d’enrichir leurs compétences dans le milieu de travail canadien. Et grâce au travail acharné de nos bénévoles, nous avons la chance de continuer à développer ce programme.

Hafsa Asaf est une bénévole qui a participé au programme FuturePerfect de Katimavik. FuturePerfect est un programme de formation en emploi de 14 semaines destiné à ceux qui souhaitent développer leurs compétences professionnelles dans le secteur du tourisme. Conformément à l’objectif du Programme d’accélération des compétences des nouveaux arrivants, cette initiative met en relation des personnes de partout au Canada avec de vrais employeurs.

Katimavik vise à autonomiser les jeunes en leur fournissant les outils nécessaires pour s’orienter dans le monde du travail. Ici, ils peuvent trouver et saisir des occasions dans un environnement convivial et ouvert, axé sur la croissance collective. Tout au long du parcours de Hafsa au sein de l’organisation, Katimavik a organisé plusieurs ateliers sur les droits des employés, des locataires et des citoyens, tout en offrant des conseils sur la façon d’aborder le marché du travail, de se préparer aux entrevues d’embauche, et bien plus encore. Hafsa a mentionné que ces outils et ce mentorat lui serviront toute sa vie, même si elle choisit une autre voie de carrière à l’avenir.

Ce qui a le plus marqué Hafsa, c’est l’occasion qui lui a été offerte de déménager dans une autre province et une autre ville. Après avoir passé trois mois au sein du programme FutureProgram à Québec, Hafsa s’est fait des amis de partout au Canada – du Manitoba au Nouveau-Brunswick, et de Vancouver à Toronto. Elle a approfondi ses connaissances de l’histoire canadienne et a eu la chance d’apprendre une nouvelle langue. Elle est maintenant fière d’être une débutante en français et espère suivre d’autres cours pour parler couramment, ce qui est un exploit remarquable à réaliser en si peu de temps.

Au départ, Hafsa pensait que le bénévolat consistait à aider les enfants à traverser la rue sur le chemin de l’école. Cependant, après s’être inscrite par l’intermédiaire de Canoo au programme « Newcomer Skills Accelerator », elle a été émerveillée par la diversité des possibilités de bénévolat offertes. N’ayant aucune expérience préalable dans le secteur du voyage et du tourisme, elle a été guidée à chaque étape et félicitée pour son excellent travail et les efforts qu’elle a déployés. Grâce à cette expérience, Hafsa se sent plus en confiance lorsqu’elle s’adresse à des employeurs qu’à son arrivée au Canada il y a deux ans. Elle a également développé une profonde appréciation de la culture diversifiée et inclusive du Canada et est fière de considérer ce pays comme sa patrie.

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Hafsa a décroché un emploi à temps partiel à distance auprès du même employeur pour lequel elle avait fait du bénévolat. Consciente de l’importance du bénévolat, de la création de réseaux et de la nécessité de mettre un pied dans la porte, Hafsa continue de rechercher d’autres occasions de bénévolat parallèlement à son emploi à temps partiel.

« Que ce soit dans le secteur juridique, le design graphique, le marketing, les hôpitaux ou parmi les travailleurs de soutien. Lorsque vous postulez pour des postes de bénévolat, restez ouverts à la possibilité qu’en mettant en avant votre étiquette professionnelle, vous augmentiez vos chances de transformer votre rôle de bénévole en un poste rémunéré. »

Hafsa a mentionné que, pour beaucoup de gens, la crainte de repartir de zéro après avoir travaillé pendant des années dans un autre pays est ce qui empêche la plupart d’entre eux de saisir des occasions de bénévolat.

« Aucune occasion n’est insignifiante; c’est la façon dont nous la percevons et dont nous agissons qui détermine si cette occasion est grande ou petite. »

Crédit : Hafsa Asaf

Félicitations à Hafsa pour avoir décroché un emploi chez le même employeur! C’est précisément à cela que sert le Programme d’accélération des compétences des nouveaux arrivants : mettre les nouveaux arrivants en contact avec des organismes qui les aident à acquérir des compétences et de l’expérience au Canada tout en se constituant un réseau pour l’avenir.

Pour en savoir plus sur le programme de bénévolat de l’Institut de la citoyenneté canadienne, le Programme d’accélération des compétences des nouveaux arrivants, cliquez ici.